2021年3月28日，集團隆重組織召開“再見沂蒙山”活動，誠邀曾經的沂蒙山焦化部分離退休及在職老職工，以及集團部門負責人、公司廠長經理、工會黨支、辦公室人員共同參與活動。見證一段歷史，重溫曾經艱苦創業的沂蒙山歲月，同時，共暢集團未來。
盛陽集團起源于沂蒙山焦化，是每一名沂蒙山焦化人的奉獻與付出為集團的發展奠定堅實的基礎?；顒又?，一部《再見沂蒙山》，將現場每一名觀眾帶回了那段艱苦而難忘的歲月，也真實地展現了沂蒙山焦化人艱苦奮斗的創業精神和不屈不撓的堅強意志。
老沂蒙山人真切的分享，再現了曾經每一名干部職工立足崗位提質量、重創新，頑強拼搏、無私奉獻的工作狀態與精神，讓每一名現場人員心潮澎湃、收獲滿滿。
此外，為更好的弘揚沂蒙精神，續寫新的篇章，活動現場，老一代沂蒙山人將承載精神與寄托的旗幟轉授予盛陽工程機械。
活動最后，由董事長作重要講話?；仡櫪弦拭缮降陌l展歷程，講述老沂蒙山人的精神，同時也對每一名干部職工提出建議與忠告。
文化聚人心，“讓和諧理念根植企業”
“以人為本”是企業始終貫徹的理念。最困難時期，是用文化凝聚起人心。然而，要打造企業文化，落實“以人為本”理念要從細節做起，營造和諧氛圍，最重要的是讓每一名干部職工都能得到尊重，都能體現出個人價值，提高干部職工的幸福感。
董事長要求，各公司管理人員要抓好細節工作，發揮工會作用，讓工會成為企業的“擋風墻”、“順風耳”，切實深入基層，為每一名職工做好服務，讓職工說出想說的話，解決職工真實反映的問題。
制度建設是企業發展保障
在貫徹落實“以人為本”理念、做好企業文化建設的基礎上，制度建設尤為重要。
董事長提出，制度來源于基層。各公司要重視并認真組織召開職代會，為職工提供制定、修改制度的機會和平臺，提高職工的參與感，確保增加制度執行的監督力度。作為一名管理人員要堅決貫徹執行各項制度，以制度做好各項管理。
創新為基，質量為魂
董事長強調，創新是企業的重中之重，一切創新工作要以一線為基礎，在現有生產的基礎上進行創新。作為企業管理人員，是創新工作的主要人員，要樹立創新意識，重視開展創新工作。
盛陽集團發展于以人為本的沂蒙山焦化，發展于技術創新的沂蒙山焦化，更發展于視質量為生命的沂蒙山焦化。無論是過去還是現在，“質量”始終是企業的生命。各公司要始終重視產品質量，牢記“質量”二字。
轉型升級在路上
盛陽集團在淘汰中轉型，在升級中發展。
董事長提出，2021年，盛陽集團所有在建項目即將進入尾聲，未來，還將按照高端定位，對標世界一流，以國際化思維開始新項目的投建，不斷拓展集團在各縣區的產業布局。要求企業管理團隊、技術團隊，加強學習，緊跟企業發展步伐。此外，企業要重視人才的引進和培養，為下一步企業發展做好堅實保障。
此次活動不僅僅是一次老沂蒙山人的聚會，更是集團管理人員的一次學習交流。希望全體干部職工繼續發揚老沂蒙山人艱苦奮斗、團結拼搏、敢于擔當、無私奉獻的精神，為個人價值的實現，為集團的騰飛增添力量。
正如代表發言時提出，不忘初心！回顧來時路，勇擔一代盛陽人的重托與使命，乘勢而上、奮斗未來！